dimanche 17 décembre 2017
mercredi 6 septembre 2017
Cette rentrée scolaire 2017/18 s'annonce toute particulière .
Le
contexte économique et social ne sera pas sans affecter l'ensemble des
salariés tant dans le privé que dans la fonction publique.
D'ores et déjà des rendez-vous sont à retenir:
1. journée d'action le 12/09/2017 contre la loi Travail.
2. Une journée d'action est prévue dans la fonction publique en Octobre.
Ce qui nous attend:
- Gel du point d'indice qui reviendrait à un blocage des rémunérations indiciaires des agents publics en 2017 et 2018.
- Retour du jour de carence?
- Report de l'application du PPCR ?? : quid du passage en catégorie A des personnels sociaux??
3.Concernant nos services:
Le SNUAS reste mobilisé sur le plan académique !!
Ensemble changeons la donne, plus nombreux, plus forts, plus efficaces ENSEMBLE, syndiquez-vous ! en cliquant sur le lien
Ensemble changeons la donne, plus nombreux, plus forts, plus efficaces ENSEMBLE, syndiquez-vous ! en cliquant sur le lien
Pourquoi se syndiquer ?
- Pour être informé sur tout ce qui concerne nos professions,
Pour rompre l’isolement : être syndiqué, c’est pouvoir rencontrer les collègues, dialoguer avec eux, échanger, élaborer, proposer, etc… c’est ne plus être seul en cas de problème ou de difficulté. - Pour élaborer et défendre les revendications des personnels : se syndiquer, c’est pouvoir faire entendre sa voix !
- Pour participer au mouvement d’ensemble de l’école : se syndiquer, c’est défendre, développer, transformer l’école pour qu’elle demeure un service public et qu’elle permette à tous les jeunes de devenir des citoyens. C’est, plus généralement participer au mouvement d’ensemble de défense des services publics. En un mot, se syndiquer, c’est défendre une certaine idée de la justice sociale.
- Pour contribuer au mouvement social : se syndiquer, c’est agir pour une société plus juste, plus égalitaire, plus solidaire.
- Pour que les salariés que nous sommes aient des moyens d’information, de défense, indépendants de tout pouvoir, de toute philosophie, de tout parti politique : se syndiquer, c’est verser une cotisation, calculée de façon la plus équitable possible (proportionnelle au salaire). Toute initiative en matière d’information (envoi de la presse par exemple), toute réunion locale, départementale, nationale, toute manifestation a un coût. Se syndiquer, verser sa cotisation, c’est permettre l’activité syndicale.
- Pour plus de transparence et garantir l’équité de traitement entre les collègues.
N’hésitez plus, rejoignez le SNUAS FP FSU FSU, 66% de la cotisation est reversée en crédit d’impôt !
jeudi 15 juin 2017
Les Capa qui se sont tenues ces derniers jours ont statué sur :
Les demandes de mutations .
- Deux collègues arrivent dans la Somme (Tous les postes sont donc pourvus dans le 80).
- Une collègue intègre l'Oise. Une autre demande d'intégration est en attente.
Les postes restants disponibles vont dans un premier temps être proposés :
- Aux reçu(e)s concours de la liste complémentaire 2016/17
- et un poste sera proposé aux candidats au détachement.
Avancement:
- 4 collègues sont promues au grade d'ASP et suite à la mobilisation de notre organisation syndicale (FSU) se verront attribuer une prime de 1000 euros (compte tenu de notre faible régime indiciaire!!!)
Contractuel(le)s:
Le rectorat valide le versement d'une prime d'un montant de 300 euros...surveillez vos fiches de paye!!!
Nous
avons signalé la précarité dans laquelle se trouvent les collègues
contractuelles: contrat de 10 mois. Nous avons demandé à ce que nos
collègues soit recruté(e)s sur des contrats de 12 mois!! Cette situation
sera de nouveau évoquée lors de l'audience du 22 juin avec Madame le
Recteur.
Nouvelle circulaire de missions SSFE: le sujet sera évoqué en audience le 22 juin .
MDPH : nous
avons évoqué les postes d'assistantes sociales mis à disposition dans
les trois départements et leur retour au SSFE en raison, d'abord de
missions qui ne sont pas celles d'assistants de service social, du
cadrage national qui évoque la mise à disposition d'un poste de
catégorie B, alors que nous passons en A au 1er février 2018, et des besoins en terme de postes au SSFE. Cette question sera de nouveau à l'ordre du jour de l'audience du 22 juin.
Enfin, nous vous invitons à lire le dernier "Questions Social' en cliquant sur le lien suivant
Nous vous invitons à consulter le blog du SNUAS FP FSU Picardie: http://snuasfpfsupicardie.blogspot.fr/
A noter sur vos agendas:
- réunion d'information syndicale le 6/07/2017 après-midi à Tergnier (02)
- réunion d'information syndicale le 11/07/2017 après midi à Camon (80)
mercredi 31 mai 2017
Accompagnée
par le SNUASFP-FSU, une collègue de l'Académie Lille a déposé une
requête
auprès du Tribunal administratif de Lille en mai 2013 afin
d'obtenir la paiement de la prime ECLAIR.
Pour rappel,
en décembre 2012 les collègues exerçant en établissement ECLAIR avaient eu la
mauvaise surprise de voir leur paye de décembre réduite jusqu'à presque 300 € !
Joyeux
Noël !
Le SNUAS
FP FSU avait alors interpellé les services du rectorat et attendait la suite de
cette requête.
Nous
avions fait la même démarche dans notre académie.
Comme à
Lille, Le Rectorat d'Amiens nous avait
informé(e)s d’une fin de non recevoir et que nous collègues ne pouvaient pas prétendre à la prime ECLAIR
s'appuyant sur une circulaire qui n'avait pas été publiée au Bulletin Officiel.
Notre
collègue a gagné !
Désormais
la décision du Tribunal fait jurisprudence et les collègues ayant subi ce
préjudice peuvent donc faire appel de la décision et demander le remboursement
des sommes !
Les
collègues concerné(e)s peuvent nous contacter: nous avons un courrier type à adresser aux services compétents.
Voilà qui
prouve encore une fois que l'action syndicale n'est pas un vain mot et que les
démarches communes sont porteuses de
conquêtes !! Les
salariés ont des droits et nous sommes là pour le rappeler!!
On ne
lâche rien !
2. Circulaire de missions: primaire /pas primaire?
Depuis
plusieurs mois le SNUAS FP FSU n'a eu de cesse d'alerter le Ministère et les
services académiques sur nos conditions de travail et le risque de
redéploiement en primaire sur les REP+ ( Aisne : 4 REP+ ; Oise :
5 REP+ ; Somme : 4 REP+).
Très tôt,
notre organisation syndicale s'est opposée à un redéploiement non réfléchi et
sans que l'administration y attribue les moyens conséquents.
Lors de
nos différentes rencontres avec les services du Rectorat nous avons rappelé
notre position : PAS de redéploiement
sans création conséquente de postes, ce qui semblait avoir été entendu.
La
création de 2 postes pour l'ensemble de l'académie ne permet pas, en l'état, le
redéploiement en primaire sur les REP+ !!
Pour
rappel, actuellement, la grande majorité des collègues intervenant en zone
d’éducation prioritaire ont en charge 2 établissements : il est impensable
qu’en plus de leur charge actuelle de travail les AS affectés sur les REP+ se
voient dans l’obligation d’intervenir en primaire.
Si ces
mêmes collègues devaient se voir décharger du deuxième établissement qu’en
serait-il de l’accompagnement social des élèves ?
Le Service
social en faveur des élèves a toujours été engagé auprès des élèves et de leurs
familles, au sein des équipes éducatives et pédagogiques, pour favoriser la
réussite scolaire.
La
présence régulière du SSFE au sein de l’établissement permet une véritable
intervention et un accompagnement de qualité.
D’autre
part, intervenant quotidiennement dans l’évaluation et la prise en charge des
difficultés sociales, familiales et éducatives des jeunes et de leur
famille, les assistants sociaux sont de
plus en plus exposés aux risques psycho- sociaux. C’est pourquoi nous demandons
à ce que nos services fassent l’objet d’une attention particulière afin de
protéger les personnels : il ne peut pas y avoir de changements qui
pourraient induire une souffrance au travail, il faut une concertation avec les
professionnels de terrain !
Au regard
de tous ces éléments, nous avons donc pris la décision de demander une audience
auprès de Madame le Recteur afin d'échanger sur les projets à venir en
conséquence de la parution de la circulaire des missions du SSFE.
Nous
sommes déterminés et exigerons ce qui suit :
-
Pas de changement pour la rentrée
2017 : pour rappel, le primaire est actuellement pris en charge, en
conseil technique, par les conseiller(e)s de bassin qui sont totalement
déchargés de secteur.
-
la mise en place d’un groupe de
travail académique afin d’harmoniser les missions et conditions d’exercices des
collègues sur les 3 départements,
Enfin, nous alertons la FSU afin que
l’ensemble des représentants syndicaux de notre organisation syndicale qui
siègent dans les instances CTSD, CTA soit informés et restent vigilants afin
que rien ne se fasse sans que nous ne soyons
concertés comme le stipule la nouvelle circulaire de missions.
vendredi 14 avril 2017
Communiqué de presse Les Lilas, le 7 avril 2017
le Ministère des Affaires Sociales s'assoit sur les accords du Ministère de la Fonction Publique
LES ACCORDS DOIVENT
ÊTRE RESPECTÉS !
Le
gouvernement a publié au JO du 29 mars 2017 un
arrêté1 classant
les diplômes d’État d’assistant de service social,
d’éducateur spécialisé, d’éducateur de jeunes
enfants, d’éducateur technique spécialisé et de
conseiller en économie sociale familiale au niveau 2
de la nomenclature des niveaux de formation, soit au
niveau licence.
Or, contre toute attente, cette décision est
assortie d’une condition restrictive majeure : seuls
les diplômes « obtenus à l’issue d’une formation
entamée à compter de la rentrée scolaire de
septembre 2018 » seront classés au niveau 2 du
RNCP. Pour les autres, c’est à dire l’ensemble des
professionnels aujourd’hui en exercice, la
reconnaissance de leur niveau de qualification reste
inchangée.
Cette décision est une véritable provocation.
Elle témoigne d’un mépris et d’un manque de
considération pour les travailleurs sociaux. Cet
arrêté acte la ré-ingénierie des diplômes d’État
contre laquelle la FSU s’oppose depuis cinq ans et ne
reconnaît pas les qualifications actuelles. C’est
inadmissible. Nous ne pouvons accepter une telle
situation résultant d'une décision unilatérale et
autoritaire.
Depuis 2011, dans le cadre des accords de
Bologne sur la réforme LMD, nos formations
professionnelles ont obtenu une reconnaissance
équivalente à 180 ECTS correspondant au grade
universitaire de licence. Pour autant cela n'a pas été
transposé dans les cycles universitaires, ni reconnu
auprès des employeurs malgré la revendication légitime
d'équivalence au grade Licence portée par les
formateurs, étudiants et professionnels, soutenue par
le mouvement social, dont la FSU.
Quand une profession voit
son niveau de certification augmentée, il est de
règle que les personnels concernés bénéficient d’une
mesure de rétroactivité en raison de la
reconnaissance de leur expérience professionnelle.
Ainsi tous les titulaires des
diplômes concernés sont traités sur un pied
d’égalité.
Qui
pourrait imaginer dans une équipe de travail des
collègues titulaires des mêmes diplômes dont la
valeur serait différente en raison de la date de
leur obtention ? Comment comprendre que, dans la
Fonction publique, au
1er février 2018, tous les travailleurs sociaux
concernés (ex CII cat B) passeront en catégorie A, mais avec un
diplôme qui resterait à un niveau inférieur à celui requis
pour cette catégorie.
Ce charivari est
intolérable !
Si le contenu de
l’arrêté du 27 mars 2017 n’était pas modifié dans le
sens du respect de la parole donnée, nous serions
alors en présence d’une décision inique vis-à-vis des
travailleurs sociaux concernés-es.
La FSU a immédiatement dénoncé cet
arrêté auprès de la ministre de la Fonction
publique, exigeant le respect des accords issus de
nombreux mois de négociation avec l'ensemble des
organisations syndicales.
Tous les travailleurs sociaux doivent
voir leurs Diplômes d’État classés, à égalité, au
niveau II du RNCP.
1Travail social/homologation des diplômes/JORF n°0075 du 29 mars 2017
Arrêté du 27
mars 2017 portant classification de certains
diplômes du travail social selon la nomenclature
des niveaux de formation
Communiqué de presse FSU rédigé par le SNUASFP et le SNUTER
mardi 28 mars 2017
Actualité
| Le lundi 27 mars 2017 par Le Bureau National |
| 49.3 à l’Éducation Nationale ! Nouvelle circulaire pour le service social en faveur des élèves : Un passage en force inacceptable ! |
|
Le calendrier électoral l’emporte sur une réflexion et une concertation pour un service social de qualité. Le SNUASFP FSU dénonce les conditions de parutions de la circulaire de missions du service social en faveur des élèves. De plus, le SNUASFP FSU s’inquiète de l’absence de cadre légal pour le service social en faveur des personnels et du service social des universités, du fait de l’abrogation de la circulaire de mission de 1991. Un mépris du dialogue social ! La nouvelle circulaire a été communiquée début mars aux responsables de service dans les académies et annoncées dans la circulaire de rentrée 2017, alors que la concertation avec les organisations syndicales n’était pas achevée. C’est inacceptable !!! Non au redéploiement en primaire ! Il est demandé aux recteurs de procéder à une réorganisation des services afin que les personnels sociaux interviennent dans le 1er degré : - dans les écoles REP+ pour les Assistantes de service social - sur la protection de l’enfance pour les Conseillères techniques de bassin. Le SNUASFP FSU s’est toujours opposé à tout projet de redéploiement alors que les besoins dans le secondaire ne sont pas pourvus et que les situations socio-économiques des familles se dégradent. Une intervention dans le 1er degré n’est envisageable qu’avec la mise en place de réels moyens humains. Il ne s’agit sinon que d’effets d’annonce sans le moindre impact positif pour les enfants et leur famille mais qui pèseront lourdement en terme de risques psycho sociaux pour les personnels. Non à la gestion de la pénurie ! La circulaire fixe les secteurs prioritaires et crée l’inégalité d’accès au service public, au service social à l’Éducation nationale sur l’ensemble des territoires. Les lycées généraux et technologiques non prioritaires risquent fort d’être les laissés pour compte. Ce qui est en contradiction avec les politiques de lutte contre le décrochage scolaire en direction des lycéens. Ironie sans doute, la même circulaire établit l’accueil par le service social en faveur des élèves des étudiants des classes post-baccalauréat situées dans les lycées. Non à la transformation de nos métiers ! Cette circulaire se veut légitime au vu « de la réflexion sur l’évolution du travail social », alors que ces travaux sont toujours en cours et que le SNUASFP FSU conteste les orientations prises. Oui à une création massive de postes ! Les promesses insuffisantes de postes faites en 2012 par le Ministère de l’éducation n’ont pas été tenues !!! Pour un service public de qualité et faire fasse aux besoins accrus, il faut multiplier par 3 l’effectif actuel de 2807 Assistantes Sociales Scolaires et Conseillères Techniques. Oui à un service social en faveur des élèves, de qualité, sur tout le territoire ! Le 24 Mars 2017 Le Bureau National du SNUASFP FSU
|
mardi 17 janvier 2017
L''équipe du SNUAS/FP-FSU vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année 2017.
Sur
le plan professionnel nous faisons le vœu que notre ministère de
tutelle prenne enfin conscience de la réalité de nos actes
professionnels et nous donne les moyens d'agir en conséquence!
Cependant les dernières rencontres avec le ministère nous laissent penser que nos vœux ne seront pas réalisés:
Tandis qu'en 2015
promesse était faite par le chef de cabinet d'une création progressive
de 300 postes pour nos services en trois ans nous déplorons la décision
annoncée de créations de 95 postes d'assistants sociaux pour nos
services à la rentrée 2017. L'Académie d'Amiens se voit dotée de 2 postes . ..nombre bien en deçà des attentes pour répondre aux besoins de nos 3 services (Crous, personnels élèves).
A LIRE : CATÉGORIE A : PAS COMME CA !
Dans
le cadre de la mise en oeuvre du protocole sur les parcours
professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR), un premier
groupede travail s’est tenu le mardi 15 décembre 2016
au Ministère de la Fonction Publique sur le passage en catégorie A des
personnels sociaux. Le SNUAS FP au titre de la FSU y a fait entendre ses
positions...
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| lire la suite... |
LOCALEMENT, dans NOTRE Académie , l'équipe du SNUAS/FP-FSU est décidée à ne pas plier.
1. C'est pourquoi nous avons demandé a être reçus par Madame le Recteur . Lors de l'audience du 6/12/2017 nous avons exposé la situation de nos services aux DRH et SG qui ont été alertés sur :
nos conditions d'exercices (dotation kilométrique, attribution de portables pour CHAQUE
collègue) , conditions de travail en interne et en partenariat,
situation des publics les plus en difficulté, nos rémunérations, les
effectifs des personnels, conditions du déroulement du concours et porter nos revendications :
égalité de traitement salarial entre l'ensemble des personnels ( ex:
IFSE) , créations de postes, accès au Pass éducation pour TOUS les AS
(n'oubliez pas de le demander auprès de vos secrétariats ) .
2
. Nous sommes intervenus auprès du Président de l'Université afin que
notre collègue AS mise à disposition du CROUS (accompagnement étudiants)
perçoive une IFSE similaire à celle des agents de catégorie B de
l'UPJV.
3. Nous sollicitons une audience auprès
du directeur du CROUS afin d'aborder et d'alerter sur la situation des
collègues AS qui interviennent auprès des étudiants (ils sont 45000
répartis sur toute la région) et des personnels .
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